Как считать коэффициент текучести кадров? Быстро, вспоминай!

Коэффициент текучести (attrition rate) отражает процентное соотношение числа уволившихся сотрудников к общему числу работников в компании за определенный период времени. Этот показатель является важным для оценки эффективности работы HR-отдела.

Одним из компонентов коэффициента текучести является средняя продолжительность работы сотрудника в компании (average tenure). Как ее посчитать?

Шаг 1: Определить период времени

Прежде всего, необходимо определить период времени, за который вы хотите посчитать среднюю продолжительность работы сотрудника. Это может быть квартал, полугодие или год.

Шаг 2: Выбрать точку отсчета

Далее нужно выбрать, с какой даты вы будете считать период работы сотрудника в компании. Например, если вы выбрали год, то это может быть первый день года или дата принятия на работу каждого сотрудника.

Шаг 3: Определить дату увольнения

Для каждого сотрудника нужно определить дату увольнения (или дату перехода на другую должность в компании). Эту информацию можно получить из HR-отдела или от самого сотрудника.

Шаг 4: Посчитать продолжительность работы

Рассчитайте продолжительность работы сотрудника в компании, вычислив разницу между датой увольнения и точкой отсчета. Результаты суммируйте и поделите на общее число сотрудников.

Шаг 5: Выразите результат в процентах

Чтобы получить коэффициент текучести, нужно выразить суммарную продолжительность работы в процентах от общего числа работников в компании.

Пример:

Предположим, что в компании работает 50 человек. Вы выбрали год в качестве периода времени и 1 января года в качестве точки отсчета. За год уволилось 10 сотрудников. Их даты увольнения:

1 февраля
15 марта
30 апреля
15 мая
1 июня
15 июля
31 августа
15 сентября
1 ноября
15 декабря

Найдите продолжительность работы каждого из этих сотрудников, подсчитайте суммарную продолжительность и выразите результат в процентах от общего числа работников:

31 день
74 дня
120 дней
135 дней
151 день
196 дней
243 дня
258 дней
305 дней
346 дней

Суммарная продолжительность работы: 1251 день.

1251 / 50 = 25.02 (средняя продолжительность работы в компании)

10 / 50 * 100 = 20% (коэффициент текучести)

Теперь вы знаете, как быстро и просто посчитать коэффициент текучести в компании. Эта информация поможет вам оценить эффективность работы HR-отдела и принять меры по улучшению ситуации в компании.