Почему в СССР Иванов вкалывал за двоих, а Сидоров спал на работе, но зарплату получали оба вовремя и одинаковую?

В советской системе многим наблюдателям казалось непонятным, почему одни работники вкалывали, тратили силы и время на работе, а другие просто сидели, ничего не делали, и при этом получали одинаковую зарплату. Дело в том, что в СССР существовал принцип работы на результат, что иногда приводило к такой несправедливости. Давайте разберемся, почему так происходило.

В СССР: от премий к номинальной зарплате

В СССР была принципиально отличная от современной система оплаты труда. Вместо премий и вознаграждений за конкретные достижения применялась номинальная зарплата. Это означает, что рабочий получал фиксированную зарплату, не зависящую от его результативности или количества проделанной работы.

Изначально такая система предполагалась как социалистическая, в рамках которой все рабочие должны быть одинаково оплачены, вне зависимости от сложности или объема их задач. Идея заключалась в том, чтобы не различать людей по доходу, чтобы нет в обществе эксплуататоров и эксплуатируемых.

Влияние на мотивацию работников

Но такая система оплаты труда имела свои негативные стороны и непосредственное влияние на мотивацию работников. Если независимо от уровня усердия, способностей или работы, зарплата в любом случае будет одинаковой, то почему стараться больше и трудиться в усердии?

С другой стороны, если работник заметил, что даже несмотря на свою бездельничанку и непродуктивность, он по-прежнему будет получать приличную зарплату, то что мешало ему просто "слоняться" на работе или даже спать вместо выполнения своих обязанностей?

Именно поэтому часто наблюдалась ситуация, когда Иванов вкалывал за двоих, стараясь максимально выполнять свои обязанности, а Сидоров прокрастинировал или вовсе спал на работе. И, несмотря на это, зарплату они получали одинаковую и вовремя.

Критика советской системы оплаты труда

Такая система оплаты труда сравнивалась с горизонтальным распределением бюджета, когда деньги каждому распределяются по принципу равенства, независимо от его вклада или заслуг. Конечно, такой подход имел свои критики.

Одним из главных аргументов против этой системы был тот факт, что отсутствие разделения по результативности и мотивации порождало безразличие и недовольство у работников, которые посвящали много времени и сил на работу, но не получали за это должной признательности или "премии".

Критики также отмечали, что отсутствие мотивации и поощрения усердия и результативности приводит к общему снижению эффективности и производительности труда. Если люди не видят стимула стараться и достигать больших результатов, то зачем им тратить свои силы на работу?

Заключение

Советская система оплаты труда, основанная на номинальной зарплате, приводила к таким несправедливым ситуациям, когда один работник вкалывал за двоих, а другой просто спал на работе. Отсутствие разделения по результатам и мотивации сильно подрывало мотивацию работников и приводило к снижению производительности труда в целом.

Многие наблюдатели во время СССР пришли к выводу, что такая система оплаты труда была неэффективной и негативно сказывалась на развитии и экономике страны.