Почему некоторые подчинённые повышают голос на начальника?

Вы, возможно, не раз сталкивались с ситуацией, когда подчиненный неожиданно начинает говорить громко и агрессивно, когда общается с начальником. Это поведение может вызвать удивление, недоумение и конфуз, как у начальника, так и у других присутствующих. В данной статье мы рассмотрим причины такого поведения.

Боязнь конфликта

Одной из основных причин повышения голоса при общении с начальником является боязнь конфликта. Подчиненный может испытывать страх за свою карьеру и опасаться, что его недовольство или возражения могут навредить ему и его будущему в компании. При этом повышенный голос и агрессивное поведение могут быть попыткой защититься и обезопасить свою позицию.

Отсутствие навыков управления конфликтами

Поведение подчиненного может свидетельствовать о его неумении управлять конфликтом. Если у человека нет опыта и знаний в области управления конфликтами, то его реакция может стать чрезмерной и неоправданной. В результате подчиненный может перегибать палку и начинать громко кричать и выражать свои эмоции без весомых доводов.

Пожелания привлечь внимание к проблеме

Еще одной причиной повышения голоса и агрессивного поведения может стать желание привлечь внимание к проблеме. Подчиненный может испытывать сильное недовольство по отношению к начальнику или к определенной политике компании. Он может чувствовать, что его мнение не учитывается или не слышится. В таком случае, повышение голоса и агрессивность могут стать способом привлечь внимание к своей проблеме и получить необходимые изменения.

Ослабление профессиональной этики

Наконец, некоторые подчиненные могут повышать голос на начальника из-за ослабления профессиональной этики. Если подчиненный не может контролировать свои эмоции, это может привести к нарушению правил профессионального поведения. В таком случае повышение голоса может свидетельствовать об отсутствии у него нужных навыков и знаний, а также об ошибке в выборе карьерного пути.

Заключение

В целом, повышение голоса на начальника – это неоправданное поведение, которое может негативно сказаться как на работе, так и на карьере подчиненного. Если вы обратили внимание на такое поведение в своей компании, то стоит попробовать разобраться в причинах этого поведения и помочь подчиненному обрести необходимые навыки и знания в области управления конфликтами.